Grupa etyczna i odpowiedzialna

Nasza odpowiedzialność jako pracodawcy

 

Bezpieczne środowisko pracy

Jako odpowiedzialny pracodawca firma Fraikin rozwija coraz bezpieczniejsze środowisko pracy dla swoich pracowników. Uzyskanie certyfikatu ISO 45001 w Wielkiej Brytanii potwierdza globalne podejście obejmujące zarówno zdrowie fizyczne, jak i psychiczne. Stawia ono ochronę zdrowia naszych pracowników jako podstawę wszystkich procesów i planowania. Ten certyfikat ma zdecydowany wpływ na to, jak społeczeństwo, kandydaci i klienci postrzegają naszą firmę.

Norma ta jest również stosowana we Francji do operacyjnego zapobiegania ryzyku związanemu z bezpieczeństwem i higieną pracy. Nasz cel: uzyskanie również certyfikatu ISO 45001 dla naszego systemu zarządzania bezpieczeństwem we Francji.

Ambitna polityka dotycząca niepełnosprawności

Firma Fraikin ustanowiła Misję Niepełnosprawności, która działa w dziedzinie rekrutacji i integracji pracowników niepełnosprawnych, a także w celu zachęcania do zakupów w sektorze chronionym. Aby nadal zwiększać liczbę zatrudnionych pracowników niepełnosprawnych, firma Fraikin zwróciła się do Garac (Krajowej Szkoły Zawodów Motoryzacyjnych) z prośbą o promowanie rekrutacji uczniów niepełnosprawnych poprzez udział w ich szkoleniu i oferowanie perspektywy zatrudnienia.

Chodzi również o dostosowywanie stanowisk pracy oraz pomoc pracownikom, których to dotyczy, w procesie uznania statusu pracownika niepełnosprawnego (RQTH) dzięki licznym rozwiązaniom: telekonferencje, karty referencyjne, świadectwa i materiały szkoleniowe.

Wszyscy aktorzy firmy integracyjnej i egalitarnej

 

Różnorodność jest czynnikiem równości i spójności społecznej zarówno w biznesie, jak i w całym społeczeństwie. W firmie Fraikin jest ona również źródłem innowacji i wydajności. Każdy pracownik na wszystkich poziomach firmy osobiście odpowiada za budowanie i podtrzymywanie kultury integracji poprzez udział w integracji różnic i walce z dyskryminacją.

„Różnorodność i integracja nie jest tematem ani celem, jest warunkiem sine qua non. W naszej pracy pod presją potrzebujemy wszystkich umiejętności i nie możemy wykluczać żadnej z nich”.

Ouafi KHOUBICH, dyrektor ds. strategii w firmie Fraikin

W firmie Fraikin dużą wagę przykładamy do wzmacniania obecności kobiet wśród pracowników na wszystkich poziomach firmy. Niektóre stanowiska terenowe nadal są w przeważającej mierze zajmowane przez mężczyzn – dzieje się tak w przypadku obsługi serwisowej i przeglądów pojazdów przemysłowych w warsztatach – ale wskaźnik równouprawnienia płci od roku 2021 osiąga 84%.

Grupa stawia w ten sposób na równowagę hierarchiczną i funkcjonalną w celu wzmocnienia równości zawodowej. Angażujemy się w zapewnianie ścisłej równości szans i traktowania. Dlatego obecnie wymagane jest, aby przy rekrutacji na strategiczne stanowiska w firmie przestudiować tyle samo CV kobiet, co mężczyzn.

Nasza odpowiedzialność za środowisko

Uczestnicy transformacji energetycznej

Skoro Fraikin przygotowuje ze swoimi klientami transformację energetyczną flot pojazdów, Grupa jest również zaangażowana we własne podejście do skromności i oszczędności energii.Wszędzie, w swoich siedzibach, oddziałach, warsztatach, firma Fraikin uświadamia wszystkim pracownikom właściwe działania, jakie należy podejmować, aby minimalizować zużycie energii.

We Francji rozpoczęto również modernizację oświetlenia oddziałów, która polega na wymianie istniejącego oświetlenia na oświetlenie LED-owe, które jest wygodniejsze i zużywa mniej energii elektrycznej.

Przeprowadzono również audyt energetyczny budynków w celu identyfikacji miejsc z niedoborami izolacji. Stopniowo wymieniamy nasze kabiny lakiernicze na urządzenia mniej energochłonne i koncentrujemy się ponownie na regionalnych narzędziach przemysłowych, zdolnych do codziennej obsługi dużych ilości.

Zmniejszonyślad węglowy

Jeśli chodzi o zmniejszenie emisji dwutlenku węgla, pierwszym z działań, które należy wykonać, jest poznanie swoich emisji poprzez przeprowadzenie bilansu węglowego. Po obliczeniu zakresów 1 i 2 firma Fraikin dobrowolnie zobowiązała się do oceny swojego zakresu 3 (emisje pośrednie).

Jako firma zajmująca się mobilnością wiemy, jak cennym narzędziem do lepszej kontroli zużycia energii przez pojazdy jest telematyka. Dlatego firma Fraikin przyspiesza wdrażanie tej technologii we Francji,gdzie wprowadzono już 600 urządzeń, a także w Hiszpanii i Wielkiej Brytanii.

Zmniejszanie emisji dwutlenku węgla przez grupę przyspiesza również pozyskiwanie zielonej energii. W Hiszpanii została podpisana umowa z dostawcą energii ze źródeł odnawialnych. We Francji umowa na dostawę zielonej energii elektrycznej z gwarancją pochodzenia europejskiego weszła w życie 1 stycznia 2022 r.